{"id":523,"date":"2026-09-02T09:23:48","date_gmt":"2026-09-02T02:23:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ipresens.com\/blog\/?p=523"},"modified":"2026-09-02T09:23:48","modified_gmt":"2026-09-02T02:23:48","slug":"penghitungan-lembur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ipresens.com\/blog\/penghitungan-lembur\/","title":{"rendered":"Penghitungan Lembur Karyawan Sesuai Jam Kerja"},"content":{"rendered":"

Penghitungan lembur<\/strong> menjadi bagian penting dalam pengelolaan waktu kerja dan penggajian karyawan. Ketika karyawan bekerja melebihi jam kerja yang telah ditentukan, perusahaan perlu mencatat waktu lembur dengan tepat agar perhitungan upah dapat berjalan secara akurat.<\/p>\n

Kesalahan dalam mencatat jam kerja dapat menyebabkan perbedaan antara waktu lembur yang karyawan lakukan dengan upah yang mereka terima. Selain berkaitan dengan pembayaran, pencatatan lembur juga membantu perusahaan mengetahui durasi kerja tambahan setiap karyawan.<\/p>\n

Perusahaan dapat menggunakan data tersebut sebagai bagian dari administrasi kehadiran dan penggajian. Oleh karena itu, HR perlu memahami cara melakukan penghitungan lembur berdasarkan data jam kerja yang tercatat.<\/p>\n

Apa Itu Penghitungan Lembur?<\/h2>\n

\"Penghitungan<\/p>\n

Penghitungan lembur adalah proses menghitung waktu kerja tambahan yang karyawan lakukan di luar jam kerja normal untuk menentukan upah lembur yang perusahaan perlu bayarkan.<\/p>\n

Perhitungan ini mempertimbangkan beberapa hal, seperti jumlah jam lembur, waktu pelaksanaan lembur, serta upah yang menjadi dasar perhitungan. Perusahaan perlu memiliki catatan waktu kerja yang jelas agar proses penghitungan berjalan dengan tepat.<\/p>\n

Data jam masuk, jam pulang, serta durasi lembur membantu perusahaan mengetahui jumlah waktu kerja tambahan setiap karyawan. Dengan pencatatan yang teratur, perusahaan dapat melakukan penghitungan lembur secara lebih konsisten sekaligus mengurangi risiko kesalahan dalam proses penggajian.<\/p>\n

Ketentuan Jam Kerja dan Lembur Karyawan<\/h2>\n

Jam kerja menjadi dasar dalam menentukan kapan seorang karyawan mulai memasuki waktu lembur.<\/p>\n

Berdasarkan PP No. 35 Tahun 2021, perusahaan dapat menerapkan waktu kerja normal selama 7 jam per hari dan 40 jam per minggu untuk 6 hari kerja, atau 8 jam per hari dan 40 jam per minggu untuk 5 hari kerja. Ketentuan waktu kerja pada sektor atau pekerjaan tertentu dapat memiliki pengaturan tersendiri.<\/p>\n

Ketika perusahaan mempekerjakan karyawan melebihi waktu kerja yang ditentukan, waktu tersebut masuk dalam kategori waktu kerja lembur. Secara umum, aturan membatasi waktu kerja lembur paling lama 4 jam dalam satu hari dan 18 jam dalam satu minggu.<\/p>\n

Batas tersebut tidak termasuk lembur yang karyawan lakukan pada waktu istirahat mingguan atau hari libur resmi. Pelaksanaan lembur juga tidak hanya bergantung pada keputusan perusahaan.<\/p>\n

Perusahaan harus memberikan perintah lembur dan mendapatkan persetujuan dari karyawan yang bersangkutan.\u00a0 Karyawan dapat memberikan persetujuan tersebut secara tertulis maupun melalui media digital.<\/p>\n

Perusahaan juga wajib membayar upah kerja lembur sesuai ketentuan yang berlaku, dengan pengecualian tertentu untuk golongan jabatan yang memenuhi ketentuan khusus.<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Siapa yang Tidak Berhak Menerima Upah Lembur?<\/h3>\n

Tidak semua karyawan berhak menerima upah lembur ketika bekerja melebihi jam kerja normal. Dalam ketentuan ketenagakerjaan, terdapat pengecualian bagi karyawan yang termasuk dalam golongan jabatan tertentu<\/strong>.<\/p>\n

Golongan tersebut mencakup karyawan yang memiliki tanggung jawab sebagai pemikir, perencana, pelaksana, atau pengendali jalannya perusahaan. Selain itu, mereka memiliki waktu kerja yang tidak dapat dibatasi seperti jam kerja karyawan pada umumnya.<\/p>\n

Karena karakteristik pekerjaannya tersebut, karyawan dalam golongan ini dapat dikecualikan dari ketentuan pembayaran upah lembur. Namun, perusahaan perlu menetapkan golongan jabatan tersebut secara jelas dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama<\/strong>.<\/p>\n

Dengan adanya ketentuan yang jelas, HR dapat menentukan hak upah lembur karyawan sesuai dengan jabatan dan tanggung jawab pekerjaannya.<\/p>\n

Dengan demikian, perusahaan tidak dapat menentukan pengecualian upah lembur hanya berdasarkan jabatan atau keputusan sepihak.\u00a0 HR tetap perlu mengacu pada ketentuan yang berlaku dan aturan yang telah perusahaan tetapkan secara resmi.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n

Komponen yang Digunakan dalam Penghitungan Lembur<\/h2>\n

Sebelum melakukan penghitungan lembur, perusahaan perlu menyiapkan beberapa informasi agar hasil perhitungan sesuai dengan waktu kerja karyawan. Data yang lengkap juga membantu mengurangi kesalahan ketika HR memasukkan upah lembur ke dalam proses penggajian.<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Komponen<\/th>\nHal yang Perlu Diperhatikan<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Upah karyawan<\/td>\nBesaran upah menjadi salah satu dasar untuk menentukan nilai upah lembur.<\/td>\n<\/tr>\n
Jumlah jam lembur<\/td>\nPerusahaan perlu mencatat kapan karyawan mulai dan selesai melakukan lembur agar jumlah jam kerja tambahan jelas.<\/td>\n<\/tr>\n
Hari pelaksanaan lembur<\/td>\nHR perlu memeriksa apakah karyawan melakukan lembur pada hari kerja, waktu istirahat mingguan, atau hari libur resmi karena cara perhitungannya berbeda.<\/td>\n<\/tr>\n
Sistem waktu kerja<\/td>\nPerusahaan perlu mengetahui apakah karyawan menerapkan sistem 5 hari atau 6 hari kerja, terutama untuk menghitung lembur pada hari istirahat mingguan atau hari libur resmi.<\/td>\n<\/tr>\n
Data kehadiran karyawan<\/td>\nCatatan jam masuk dan pulang membantu perusahaan mencocokkan waktu kerja dengan lembur yang sudah disetujui sebelum menghitung upahnya.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Setelah HR menyiapkan seluruh komponen tersebut, perusahaan dapat mulai menghitung nilai upah lembur berdasarkan jumlah jam kerja tambahan yang karyawan lakukan.<\/p>\n

Rumus Penghitungan Lembur Karyawan<\/h2>\n

Penghitungan lembur dimulai dengan mengetahui upah per jam karyawan. Berdasarkan Pasal 32 PP No. 35 Tahun 2021, perusahaan menghitung upah kerja lembur berdasarkan upah bulanan.<\/p>\n

Rumus Upah per Jam<\/strong> Upah per Jam = 1\/173 \u00d7 Upah Sebulan<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Lembur pada Hari Kerja<\/h3>\n

Setelah mengetahui upah per jam, perusahaan dapat menghitung upah lembur berdasarkan jumlah jam kerja tambahan yang terjadi pada hari kerja biasa.<\/p>\n

Rumus Lembur Hari Kerja<\/strong><\/p>\n