Hak dan Kewajiban Karyawan Kontrak yang Wajib Diketahui

Karyawan kontrak adalah pekerja yang bekerja di sebuah perusahaan untuk jangka waktu tertentu berdasarkan kesepakatan tertulis yang disebut Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT).

Mereka bekerja sesuai durasi yang tercantum dalam kontrak. Biasanya, perusahaan mempekerjakan karyawan kontrak untuk menangani pekerjaan sementara, proyek tertentu, pekerjaan musiman, atau produk yang masih dalam tahap percobaan.

Karyawan kontrak tidak berstatus sebagai karyawan tetap dan memiliki masa kerja yang terbatas, maksimal hingga tiga tahun menurut peraturan pemerintah.

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Undang-Undang Cipta Kerja Nomor 11 Tahun 2020, serta Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 mengatur ketentuan tersebut.

Peraturan tersebut memberikan perlindungan dan hak yang adil kepada karyawan kontrak selama masa kerja. Selain itu, peraturan juga menetapkan berbagai kewajiban yang perlu mereka penuhi.

Hak Karyawan Kontrak

Perusahaan sebagai pemberi kerja wajib memenuhi beberapa hak dasar karyawan kontrak. Hak tersebut berperan penting dalam menjaga kesejahteraan dan keamanan mereka selama menjalani masa kontrak.

Salah satu hak utama adalah penghasilan atau upah. Perusahaan wajib memberikan upah secara tepat waktu dan sesuai ketentuan, termasuk mengikuti ketentuan upah minimum yang berlaku.

Selain itu, karyawan kontrak berhak memperoleh jaminan sosial yang mencakup BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Mereka juga berhak memperoleh cuti tahunan dan cuti sakit sesuai aturan yang berlaku.

Perusahaan juga harus menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Selain itu, karyawan kontrak berhak memperoleh Tunjangan Hari Raya (THR) apabila memenuhi ketentuan masa kerja yang berlaku.

Kewajiban Karyawan Kontrak

Selain memperoleh hak, karyawan kontrak juga harus memenuhi berbagai kewajiban selama masa kerja agar hubungan kerja tetap berjalan dengan baik dan profesional.

Karyawan kontrak wajib melaksanakan seluruh pekerjaan sesuai kontrak kerja dan perjanjian tugas. Mereka juga harus menaati seluruh peraturan perusahaan, termasuk aturan mengenai etika dan disiplin kerja.

Meskipun berstatus sebagai karyawan kontrak, mereka tetap wajib menjaga kerahasiaan informasi perusahaan. Selain itu, karyawan perlu menunjukkan loyalitas dan profesionalisme agar dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.

Manajemen Absensi Karyawan Jadi Mudah dengan iPresens

Perusahaan membutuhkan sistem yang efektif untuk memantau kehadiran karyawan kontrak sekaligus mengelola administrasi lainnya. iPresens sebagai aplikasi absensi online membantu perusahaan menjalankan proses tersebut secara praktis dan modern.

iPresens menawarkan berbagai fitur unggulan, seperti absensi berbasis GPS untuk membantu perusahaan memvalidasi kehadiran dari lokasi kerja. Selain itu, sistem rekap absensi otomatis membantu HR melacak kehadiran, keterlambatan, cuti, dan izin.

Karyawan juga dapat mengajukan cuti dan lembur langsung melalui aplikasi. Sistem payroll kemudian membantu perusahaan menghitung penggajian berdasarkan data absensi dan pengajuan karyawan.

Selain itu, fitur pengajuan kasbon dan klaim biaya membantu mempermudah administrasi keuangan karyawan.

Dengan iPresens, perusahaan dapat mengelola karyawan kontrak dengan lebih mudah dan praktis. Hubungi kami sekarang untuk mencoba demo aplikasinya!